採用サイトの上位表示の重要性│携帯向け採用管理・支援ASPシステム

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採用サイトにおける上位表示の重要性

(2)携帯におけるSEO/SEM対策の重要性

貴社の携帯サイトは
検索エンジンの検索結果に表示されていますか?

貴社の携帯ホームページは、社名やブランド名、店舗名、商品名で検索すると検索結果に上位表示されていますでしょうか。
もし、検索結果に出てこないようでしたら、それは大きな機会損失です。PCサイトでは 集客の常套手段である検索エンジン上位表示対策ですが、携帯サイトではまだ多く企業では取り組まれておりません。

ケータイ白書2009によると、携帯電話で情報探しを行うユーザの40%強が検索サイトを利用するという結果で出ています。そして携帯端末の機能進化とよって、検索サイトの利用率はより高まっていくことでしょう。 特に画面サイズ、表示数、操作性などに制約のある携帯サイトにおいては、上位表示されることの重要性はPCサイト以上。検索結果の1ページ目と2ページ目とでは、アクセス数に大きな開きがあります。
集客数アップには、検索サイトで上位表示を達成することが必須条件となっています。

検索サイト上位表示を達成するには、
  (1)SEO:検索エンジン上位表示対策、
  (2)SEM:検索連動型広告(リスティング広告)
の2つの方法があります。

SEOサービス ~検索エンジンの検索結果に上位表示~

Yahoo!とgoogle。この2大検索エンジンの検索結果の上位に自社サイトを適切なキーワードで上位表示させることが、Webでの応募数を大きく左右します。自社採用サイトの応募者数UPを図るならば、検索エンジン対策は欠かせません。

●採用サイトは検索エンジンに上位表示されていますか?「社名」+「求人」などの組み合わせで表示されなければ要注意です。

●自社に関連する採用関連キーワード(職種名や業種名など)で、採用サイトが上位表示されれば、応募数はUPします。

SEMサービス~キーワード連動型広告でユーザを自社採用サイトへ誘導

検索エンジン対策は時間がかかります。そこで、即効性のある「キーワード連動広告」などの広告を戦略的に使うことで、ユーザーを自社サイトへ誘導し応募数を増やすことができます。

検索エンジン対策では上位表示が難しい人気キーワードでユーザーを誘導することができます。

広告内容と、そのリンク先の自社採用サイト内のページをあわせる事で、応募者の質をより高めることができます。

人材採用の効率化に、SEO/SEM対策を
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