採用コストの多くの部分を占めるのが求人広告費。景気悪化で経費削減を迫られる中、求人サイトへの出稿費をどう抑えるかに頭を抱える人事・採用ご担当者様は多いのではないでしょうか。 そこで、ご提案するのが自社採用HPの活用です。自社採用HP経由の応募を増えれば、求人媒体への掲載費用を抑制でき、応募獲得単価を大幅に軽減できるのです。
（※）アルバイト募集の応募者獲得単価は3円という実例もあります。募集の難易度によって変わりますが、平均的な応募獲得単価は約5000円/人ほどです。
人材募集手段の中でもっともよく利用されるのが、求人サイトへの広告出稿です。求人サイトは多数の求職者に対して、アプローチを行うことができ効率的な方法ですが、費用面では高コストであり、また採用できなかった場合、広告費が丸々無駄になってしまうというリスクがあります。
この弱点を補完し、リスクをできる限り回避する手段となるのが、自社採用HPです。自社HPならば掲載コストがかからず、また情報量・内容の制約もないため、より自社の魅力をアピールできます。
ただし、自社採用HPでの募集を可能にするためには、集客対策＝検索エンジン対策が不可欠です。求める人材が検索するキーワードで自社サイトを上位表示させることによって、採用費を大幅に削減し、質の高い人材の獲得が可能になります。
（1）適切なキーワードでの検索結果上位に表示されるＨＰの企画･設計･制作により､応募者の質の向上と増加を実現します。
（2）即効性のある検索結果連動型広告へのキーワードの出稿と運用により、効果的・効率的な母集団形成を実現します。
（3）効果を可視化し定期的に検証を繰り返す事により、本当に効果のあるものを導き、応募者の増加を実現します。
（1）ＨＰからの応募者を増やすことにより、求人メディアの掲載回数を削減。採用コストの削減を実現します。
（2）情報量の限られた求人広告では難しい、動機形成をＨＰで訴求。ターゲットとのブレの無い効率的な母集団形成により業務負荷を軽減します。
（3）既存の店頭ＰＯＰや営業チラシなどへ、採用ＨＰの情報記載による導線の確保。既存の自社メディアを使用することにより採用コストの削減を実現します。
人材募集手段の中でもっともよく利用されるのが、求人サイトへの広告出稿です。求人サイトは多数の求職者に対して、アプローチを行うことができ効率的な方法ですが、費用面では高コストであり、また採用できなかった場合、広告費が丸々無駄になってしまうというリスクがあります。
