書店での採用支援システム導入事例

株式会社紀伊國屋書店
常務取締役　人事部長
藤島　滋氏

弊社は常時応募数が多いので、採用における課題は母集団形成というよりも、多数の個人情報の管理と、いかに有効活用するか、という事でした。募集している店舗や人数は時期によって変動するため、応募者の希望と合致しないことが頻繁にありました。
それでも、有難い事に「今すぐでなくてもいいので、欠員が出たら働きたい」と仰る方が多くいらっしゃって、お断りするにはもったいない状態を続けてきたのです。

だからリクログモバイルを使った「登録制度」をご提案いただいた時は眼からうろこが落ちる思いでした。これで募集時には、対象者に向けてメッセージを送信すればよく、時期に合わせて求人広告を大量に出す必要がない。募集を〆切ることもすぐに簡単にできます。
おかげさまで、コストとスピードの面で随分と改善しました。