採用支援システム導入によるインターブレインズ様の事例

株式会社インターブレインズ　
取締役 営業本部長　岩田勝氏

当社では「初期投資を抑えた出店」をコンセプトに、飲食店開業の支援やコンサルティングを手掛けています。飲食業界は人の出入りが多いので、“いかに低投資で質の高いスタッフを確保するか”は、多くの飲食企業が抱える共通の課題ですが、まさにリクログモバイルは低投資の採用手法として最適だと思います。また当社自体も「ねじべえ」や「赤ちり亭」などの飲食チェーンをフランチャイズ展開しておりますが、自社の店舗スタッフ募集のためリクログモバイルを導入しました。実際に利用・検証して採用効果を確かめた後、いずれコンサルティング先のクライアントへもリクログモバイルの採用手法とその実力について、伝授していく予定です。

リクログモバイルについてご提案いただく中で、なるほどと思ったのは、“店舗スタッフは元々その店のコアなファンであり、そのようなファンこそ良いスタッフになり得る”という話です。

実際、好きが高じてスタッフになった方というのは比較的定着が良いですし、そのスタッフから発信される情報はクチコミ効果も大きいです。単なる労働力という以上に、店にとってはその存在が価値であると思います。当社も、うちのブランド店が好きな方に是非スタッフになってほしいという想いで、導入を決めました。

先日よりリクログモバイルで作成した自社の携帯採用サイトを立ち上げました。近日中にはサイトへ直接アクセスできるQRコードをチラシやPOPなどへ掲載し、サイトへの集客を強化していきます。自社の携帯採用サイトから、「ファン」の方の応募を可能な限り増やして、求人媒体の出稿コストは抑えてゆく方向です。

差し当たり今は、リクログモバイルによって採用した方にお会いするのが楽しみです。