株式会社フォーシーズ
常務執行役員
総務・人事本部長
北條秀和氏
リクログモバイルを導入するきっかけとなったのは、「あらゆるメディアから携帯採用サイトへ求職者を誘導することで、アルバイト採用のコストを抑えることができます」というご提案でした。各メディアと携帯サイトを連動させることは、ピザーラネット会員などのモバイルCRM戦略にもマッチしている上に、当社がターゲットとする層へのアプローチが可能となる施策と考え、導入することに決めました。
例えばピザーラのメディアの一つ、ポスティングメニューは、最も多い店舗で月間90,000枚配布しています。そのポスティングメニューに、ピザーラのロゴマークを模した「ロゴQ」を載せ、各店舗の携帯採用ページ（リクログモバイルサイト）へダイレクトにアクセスできるようにしました。これで格段に、求職者が応募しやすい環境を構築できたと思います。
こうしたリクログモバイルを活用したスタッフ募集は、本社が主導して推進していきます。スタッフ募集の役割をリクログモバイルに集約させることで、メディア毎、店舗毎、エリア毎の効果分析と比較が容易になり、その次からはより効果に見合った投資が行えます。リクログモバイルが、人材採用部門におけるプラットフォームとして機能してくれることを期待しています。
また、求職者の登録データベースとしても役立ってくれます。いざ店舗で人材が必要となった時に、蓄積データを基に勤務意志のある方にお声掛けすることができるので、即採用が可能となりました。今後は、急な欠員でスタッフが足りない店舗や、これまで人集めに苦労してきたスポット的なリゾート地等のいわゆる“季節店”のスタッフを、スムーズに採用できるようになると期待しています
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