アパレルでの採用支援システム導入事例

店舗数の拡大に伴い新規のアルバイト・パート募集をWEB媒体、求人情報誌、チラシを使って行なっていました。
応募数自体はあるものの募集には法律で年齢制限をかけられないため若年層の獲得に苦労していました。
そこで若年層がより頻繁に活用する携帯からの応募受付をご提案しました。
チラシも活用されているのでQRコード活用で相乗効果も期待できました。

・以前から広告の内容を若者向けにして若者を獲得する努力をしてきたが実際の効果には繋がっていなかった。
・折角若手からの応募があっても仕事へのイメージギャップから採用に結びつかないケースが多く問題視されていた。

・携帯からの若手を呼び込むことに成功した。
・狙い通りチラシのQRコードからの導線を活用できた。
・既存媒体より掲載できる情報の量と質が圧倒的に高く 店舗のイメージや先輩社員のメッセージを伝えることが出来るため応募時点でのギャップが減り採用効率が上がった。

・応募段階から絞り込むために若者に頻繁に活用する携帯からの応募受付を提案
・チラシも活用されているのでメディアミックスでの相乗効果を狙いQRコード活用を提案