居酒屋チェーンでの採用支援システム導入事例

チェーン展開、複数種類のブランドを持っており、知名度は高い。
首都圏や都市近郊など外食の激戦区では、アルバイトの確保が不安定になりがち。
地方など、若手層のすくないエリアではなかなか応募者の数を上げることができない（採りやすい店と採りずらい店に分かれる）。
定着率が悪く、欠員補充の採用が年間通して追われている。

・アルバイト系の求人媒体は、紙メディアからWebメディアまでほぼ全て利用。募集コストが膨大。
・自社携帯サイトも有効に活用して、応募数を増やして生きたい。

・店内のチラシやポスター、景品にQRコードやサイト情報を多様な掲載方法を展開することで、自社採用サイトへの流入がアップ。
・自社の携帯サイトでの募集は、年間を通じて常時募集を行えるので、応募者を効率的に採用へとつなげることができた。

紙媒体からWeb媒体まで、複数アルバイト系求人広告はほぼすべての媒体を使用してきており、採用費用が膨大にかかっています。
正社員募集はなかなか人が集まらないため、まずはパート・アルバイトで採用を行なって昇格や底上げにより、正社員採用したいというのが同社の採用上の戦略でした。

近年では、会社の急成長により知名度が向上し、自社ホームページ経由の応募数が増加しています。そこで今後は、求人活動の主軸を自社ホームページへ移し、募集コストの削減と応募効果のアップを図っていくことにしました。

店内のチラシやポスター、景品にQRコードやサイト情報を多様な掲載方法を展開することで、自社採用サイトへの流入がアップ。
取りづらいエリアなどは通年で募集がかけられるので、早め早めの採用ができたり、どの店舗に応募がきているか、充足しているかを本部でも把握できるのでエリア内他店舗への応募者誘導もできたり、応募者を効率的に採用へつなげることができてきました。